Johari Fenster Übungen - Beispiele für das Feedbackgespräch


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Johari Fenster Übungen - Beispiele für das Feedbackgespräch

Über das Fremdfeedback gewinnen wir mehr an Sicherheit über unsere eigenen Stärken und können noch besser unsere Kernkompetenzen identifizieren.

Fragen und Antworten

  1. Was ist ein Johari Fenster?
  2. Was ist der blinde Fleck und die anderen drei Felder?
  3. Wozu wird das Johari Fenster verwendet?
  4. Wie funktioniert das Johari Fenster?

Was ist ein Johari Fenster?

Johari ist ein Kunstwort aus den beiden Vornamen Joseph und Harry. Die beiden Wissenschaftler Joseph Luft und Harry Ingham gelten als Erfinder dieser Matrix, sie veranschaulichten als erste im Jahr 1955 anhand einer Vier-Felder-Matrix die Unterschiede zwischen der Selbst- und Fremdwahrnehmung. 

Was ist der blinde Fleck und die anderen drei Felder?

Im Jahari Fenster werden folgende Tatsachen auf eine einfache Weise veranschaulicht: Dinge über uns selbst können uns bekannt oder unbekannt sein. Genauso können anderen Menschen Dinge über uns bekannt oder unbekannt sein. Somit lassen sich alle Dinge / Informationen über uns in vier Felder klassifizieren: 

Wozu wird das Johari Fenster verwendet?

Das vorrangige Ziel des Johari Fensters ist es unseren persönlichen und gemeinsamen Handlungsspielraum zu erweitern und so mehr Sicherheit über unsere Stärken zu gewinnen. Indem wir immer mehr anderen von uns preisgeben und Feedback von anderen annehmen, vergrößert sich das linke obere Feld (Öffentliche Person). Der blinde Fleck (mir unbekannt, anderen bekannt) wird so immer kleiner, genauso wie mein Geheimnis immer kleiner wird. Das Fremdfeedback und das Preisgeben helfen uns auch das Unbewusste bewusster zu machen. Wir können unser eigenes Selbstbild korrigieren, oder uns mehr bestätigt fühlen. 

Wie funktioniert das Johari Fenster? - Beispiele 

Es gibt verschiedene Übungen und Beispiele, wie durch Feedback und Coaching das persönliche Johari-Fenster erarbeitet werden kann. Einige Möglichkeiten möchten wir hier vorstellen:

Fremdfeedback-Gruppenübung: Johari Adjektive 

Eine Gruppe von Personen erhält eine Liste mit Adjektiven. Jeder Teilnehmer muss sich selbst und jedem anderen Teilnehmer 5-6 dieser Adjektive zuordnen. Am Ende werden die so gesammelten Adjektive zu jeder Person in einem Johari-Fenster platziert.

Fremdeinschätzung-Fragebogen (Beispiel-Fragen)

Eine weitere Möglichkeit ist es das Feld “blinder Fleck” zu verkleinern, indem wir Menschen aus dem persönlichen Umfeld um Feedback bitten. Folgende Fragen können dabei sehr  hilfreich sein:

FrageAnzahl
Was zeichnet mich besonders aus?

Häufigkeit der Antworten:
Gefällt mir (50.83%), weiter (46.32%), Gefällt mir nicht (2.85%)
421
Wie unterscheide ich mich von allen anderen Menschen, die du kennst?

Häufigkeit der Antworten:
Gefällt mir (48.59%), weiter (41.94%), Gefällt mir nicht (9.46%)
391
Was sind meine größten Stärken / Schwächen?

Häufigkeit der Antworten:
Gefällt mir (52.32%), weiter (38.69%), Gefällt mir nicht (8.99%)
367
Welche Stärke ist mir persönlich am wenigsten bewusst?

Häufigkeit der Antworten:
Gefällt mir (53.52%), weiter (32.96%), Gefällt mir nicht (13.52%)
355
Bei welchem Problem würdest du sofort an mich denken?

Häufigkeit der Antworten:
Gefällt mir (54.91%), weiter (35.26%), Gefällt mir nicht (9.83%)
346
Womit sollte ich mich deiner Meinung nach noch beschäftigen?

Häufigkeit der Antworten:
Gefällt mir (54.23%), weiter (34.99%), Gefällt mir nicht (10.79%)
343
Was sollte ich noch lernen?

Häufigkeit der Antworten:
Gefällt mir (55.19%), weiter (36.5%), Gefällt mir nicht (8.31%)
337
Was sollte ich beruflich auf keinen Fall tun?

Häufigkeit der Antworten:
Gefällt mir (56.12%), weiter (32.24%), Gefällt mir nicht (11.64%)
335
Was ist dein größter Wunsch an mich, wie sollte ich mehr sein?

Häufigkeit der Antworten:
Gefällt mir (57.01%), weiter (35.52%), Gefällt mir nicht (7.46%)
335
Welcher Beruf würde am besten zu meiner Person passen und warum?

Häufigkeit der Antworten:
Gefällt mir (56.43%), weiter (34.8%), Gefällt mir nicht (8.78%)
319


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